4月19日，富春环保组织召开2025年企业文化专题培训，党委书记、董事长万娇作题为《文化共识与价值引领》的专题授课，总部经营班子、中层管理人员及子公司负责人近40人参加。本次培训以“文化赋能发展”为核心，通过理论剖析、案例研讨、互动共创等形式，深入解读企业文化内涵，凝聚全员价值共识，为公司高质量发展注入强劲精神动力。

破冰启航，激发文化共鸣

培训以工作坊形式开展，五个小组通过文化关键词联想破冰，在“富春环保文化手册知识问答”中拉开序幕。万娇结合公司战略与业务，通过互动提问引发思考，对富春环保“发展愿景、企业使命、企业精神”等核心文化理念进行了深入浅出的解读。学员们积极发言，分享了自己对企业文化理念的理解和认识。

故事剖析，引发文化思考

万娇借助“红舞鞋”与“系鞋带”的文化故事引发大家思考。她指出，在企业中，存在许多短期行为，即“红舞鞋”行为，它们盲目追求眼前利益，而忽视了长远发展。面对这一问题，管理者需要变革工具，变革方法，提升能力。而“系鞋带”的故事则告诉管理者们，在企业落后的情况下，要找准竞争对手；在与对手不分上下时，要主动寻找客户；在领先对手时，要找准概念，建立新的目标。通过这些生动的故事，让大家认识到，在企业文化建设中，需要树立正确的价值导向。

案例辩论，解码文化密码

案例教学与文化冲突模拟环节，万娇借用华为“垫子文化”与小米“生死时速”的案例，让学员们化身“文化判官”。在面对“业绩缺口5000万”的挑战，A、B两组围绕“短期业绩压力”与“长期文化坚守”的选择展开了激烈的辩论。通过这一环节，学员们深刻认识到，企业文化没有标准答案，关键在于出发点是否将公司利益摆在第一位，是否考虑价值以全面能力为主，是否眼光放在长远，是否第一时间询问公司的期望。

践行承诺，做好文化引领

培训尾声，全体参会人员签署《企业文化践行承诺书》，郑重承诺以“赤诚之心、团结之力、创新之魂、实干之举、表率之行”做好文化价值引领者。

此次培训既是思想的盛宴，更是行动的号角。万娇强调，富春环保将以此次文化赋能为契机，持续深化文化与战略的深度融合，参会人员要做好“文化的‘翻译官’”、“文化的‘放大器’”、“文化的‘行动派’”，助推企业高质量发展。